A HR Oil, empresa de recursos humanos do Grupo G-Comex, está otimista para 2013 em relação às perspectivas de novas embarcações de diversos players. O setor naval, com grandes encomendas para os próximos anos, já demanda números elevados de contratações. 

“O Grupo G-Comex não fica parado: a HR Oil foi criada em 2006, em um momento em que o setor de óleo e gás já discutia o gargalo de mão de obra. Como já lidávamos com soluções, vimos que poderíamos ser um braço dos clientes atuando nas contratações para as operações. Hoje, a HR Oil se transformou em um dos melhores negócios da companhia. Temos aproximadamente 1.400 pessoas em folha, com aumento de  70% em 1 ano”, destaca Eduardo Paes Leme, CEO do Grupo G-Comex.  

Segundo a HR Oil, os perfis mais trabalhados são: soldadores, inspetores de solda, oficial de náutica, oficial de máquinas marinheiros de convés, marinheiro de maquinas, mestre de cabotagem,  taifeiro, cozinheiro, condutor, técnicos de segurança, engenheiros de segurança, torrista, plataformista, encarregados de convés, homens de área,  radio operadores, HLO, almoxarifes, rig clerk, bombeadores, operador de guindaste, enfermeiro, além de posições administrativas onshore para  nossos clientes do segmento de óleo e gás.

“Provemos inteligência em recursos humanos para as empresas que lidam diariamente com a velocidade que o mercado offshore impõe. Além de fornecermos talentos, seja por contratações temporárias ou terceirizadas, fornecemos soluções logísticas de pessoal offshore – door to door. Nosso objetivo é  proporcionar segurança e agilidade, demandadas pelas empresas offshore nos seus períodos de embarque e desembarque,  destaca Janete Vianel”, gerente comercial da empresa .

Quanto ao gargalo de mão de obra para o setor de petróleo e gás, a HR Oil vê essa questão como um constante desafio já que RH é o negócio da empresa. “Consolidamos ao longo de 6 anos uma estratégia para fornecimento de mão de obra requerida  por nossos clientes no tempo oportuno e adquirimos  know how para capacitar nossos candidatos de acordo com o rigor demandado por este  mercado,  ressalta Eduardo Santos, vice presidente da HR Oil. 

A companhia planeja para 2013 o fornecimento de treinamentos para atender os processos críticos dos seus  clientes, impactos na atividade principal,  prazos,  retrabalho e custos desnecessários.  "Faremos diagnósticos de possíveis ineficiências e desenvolveremos treinamentos que reduzem custos, melhoram  desempenho e eficiência", complementa Eduardo Santos.