Criado em 2020, em plena pandemia, o  Programa de Mentoria do WIN Brasil (Women in Energy), da Society of Petroleum Engineers – SPE Seção Brasil demonstra o crescente protagonismo feminino no setor de óleo e gás. Em menos de dois anos, a iniciativa já beneficiou mais de 30 mulheres entre mentoras e mentoradas. E o WIN Brasil já organiza a terceira turma: as inscrições para mentoras e mentoradas vão até 15 de janeiro de 2022. O link para realizar a inscrição é https://lnkd.in/d6nPJMZW.

“O programa visa o desenvolvimento de competências e habilidades pessoais e profissionais de mulheres que estão iniciando as suas carreiras no setor de energia por meio da troca de experiências e conhecimento”, explica a idealizadora da iniciativa, Rafaela Vieira (foto), engenheira de instalação submarina que integra o grupo WIN Brasil.

Rafaela destaca que o tema central do programa é o ‘protagonismo de carreira’ das jovens profissionais. “As participantes têm a oportunidade de autoavaliar sua carreira e discutir com as mentoras sobre como assumir a responsabilidade pelo próprio desenvolvimento profissional”, pontua.

“O principal objetivo é promover o aprimoramento dos jovens talentos, aumentar o protagonismo das mulheres em direção as suas metas de carreira e alcançar a equidade de gênero na nossa indústria”, complementa Eduarda Maria Zanetti (foto), diretora de Diversidade da SPE Seção Brasil, que lidera o WIN Brasil.

Atuar como mentora é, antes de mais nada, uma atividade de doação

Benefícios de ser mentora:

• Satisfação pessoal em colaborar com o desenvolvimento de uma jovem profissional.
• Reconhecimento e visibilidade pela atuação como mentora.
• Contato com perspectivas profissionais e de vida diferentes.
• Ampliação do seu networking pessoal.
• Engajamento com o compromisso de auxiliar no desenvolvimento de uma indústria mais diversa e inclusiva.

A mentorada é a razão de existência do programa de mentoria.

Benefícios de ser mentorada:

• Absorver os aprendizados passados pelas mentoras no desenvolvimento de suas carreiras.
• Compartilhar suas dúvidas, necessidades e o seu momento atual.
• Ter a oportunidade de interagir proximamente e ouvir orientações de profissionais experientes,
• Ampliação do seu networking pessoal.

Feedbacks:

"Como é gratificante a oportunidade como mentora de desenvolver alguém compartilhando as nossas próprias histórias." -  Andrea Colares, Gerente Geral de Gestão de Portfólio na Petrobras.

"Mulheres inspiradoras. Um programa excelente totalmente preparado. Eu como mentora aprendi muito, me envolvi." - Anna Paula Lougon, Diretora de Tecnologia na Schlumberger.

"Hoje estou com uma satisfação pessoal ao perceber que outra pessoa cresceu com nossos encontros e que eu também estou crescendo nesse processo" - Daniela Torres Lamus, Focal Point de Perfuração Direcional para a Shell.

"Eu pude olhar para trás e de alguma forma refletir sobre as minhas próprias escolhas e tentar fazer a diferença na vida dessa nova geração que vem cheia de energia para promover uma mudança" -  Priscila Tapajós, Gerente Comercial de Exploração na Shell.