A Petrobras deu um passo relevante na construção de uma empresa mais diversa e inclusiva. A companhia acaba de criar a gerência setorial de Diversidade, Equidade e Inclusão e, para preencher a função, fará, pela primeira vez, um processo seletivo interno exclusivamente para pessoas de grupos sub-representados: mulher, pessoa preta ou parda, pessoa com deficiência/PCD ou LGBTQIA+. Estarão aptos a participar empregados/as concursados/as com graduação em qualquer área e que preencham um desses requisitos. Outros itens como formações e experiências nas temáticas da diversidade contarão pontos para os/as candidatos/as.

“Essa iniciativa é a demonstração do nosso compromisso com a promoção da diversidade e equidade em nosso ambiente de trabalho. Mais que simbólica, a medida reflete um novo tempo em que as pessoas estão no centro das nossas decisões. Acreditamos que a representatividade é um valor fundamental para a construção de uma empresa mais justa e igualitária, que, sem dúvida, refletirá no sucesso dos nossos negócios”, disse o presidente da Petrobras, Jean Paul Prates (foto).

A medida integra uma série de ações que a Petrobras vem adotando para melhorar as condições e relações de trabalho de empregados/as - além de ampliar o processo de escuta e diálogo interno. Entre outras iniciativas, a empresa realizará, entre maio e junho, uma pesquisa de engajamento, para ampliar a escuta. O diagnóstico balizará ações de melhoria no clima organizacional.

A Petrobras também vem realizando uma série de ações voltadas para prevenção e combate ao assédio, incluindo um serviço de atendimento psicológico 24h para acolhimento e orientação. Recentemente, a empresa aprovou a possibilidade de teletrabalho de cinco dias da semana para os/as empregados/as com deficiência com registro na companhia.

Confira as medidas para melhorar o ambiente de trabalho da Petrobras:
1º de maio: conheça oito novas medidas para melhorar o ambiente dos empregados da Petrobras