Por muitos anos, o setor elétrico foi dominado por homens, refletindo um padrão presente em diversas áreas da indústria e de infraestrutura. No entanto, nas últimas décadas, a participação das mulheres começou a crescer de forma significativa, impulsionada por mudanças culturais, educacionais e até corporativas. Desde a Revolução Industrial, passamos por transformações e conquistas relevantes, mas ainda seguimos lutando por respeito, espaço, mais reconhecimento, oportunidades para qualificação e divisão de tarefas, inclusive no lar para que possamos ampliar nosso espaço no mercado de trabalho.

Pesquisas revelaram que as mulheres representam cerca de 32% no setor de energia renovável. Esse percentual é superior ao encontrado nas indústrias de combustíveis fósseis, onde a participação feminina é de 22%. Já no Brasil o quadro é um pouco diferente, mas não menos importante. Uma pesquisa realizada pela Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), em 2023, revelou que a participação feminina no setor elétrico é de aproximadamente 20%.

Embora ainda seja um número baixo, é possível perceber uma evolução positiva, com um aumento gradual da participação das mulheres nesse setor, antes dominado por homens. O progresso se nota na crescente presença feminina em congressos, eventos e feiras do setor.

É notório que muitas companhias do setor de energia estão ampliando iniciativas para aumentar a diversidade, incluindo metas de contratação, mentorias e programas de desenvolvimento de liderança. Essas políticas não apenas fortalecem a presença feminina, mas também contribuem para um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.

No meu ponto de vista, se adotamos a política de Diversidade e Inclusão também precisaremos levantar mais debates sobre a equidade gênero e raça. Não basta só igualar os números entre homens e mulheres no quadro de funcionários, precisamos ter igualdade nos cargos de liderança, incluindo ampliação de mulheres negras na alta gestão. Não é só isso. O assédio e o preconceito, que nós mulheres muitas vezes sofremos, também ainda precisa ser mais debatido com mais ênfase no mercado.

Percebo que muitas mulheres não conseguem progredir na carreira, ou até seguir investir em qualificação profissional, especialmente em setores que demandam alta disponibilidade, por conta da carga desproporcional de responsabilidades domésticas e familiares. No meu ponto de vista, ainda tem o machismo falando mais alto, dentro das empresas e nos lares, pois muitas dessas mulheres chegam em casa e precisam começar começam outra jornada de trabalho, muitas vezes solitária.

Já percorremos um grande caminho até aqui, mas ainda precisamos batalhar para diminuir as diferenças. Para isso, é crucial que governos, instituições educacionais, empresas e até os familiares colaborem, criando condições para esse equilíbrio.