O Instituto Brasileiro de Petróleo, Gás e Biocombustíveis (IBP) reforça sua agenda estruturante de equidade de gênero com três frentes complementares em 2026: o início do segundo ciclo do projeto setorial "O Mar Também É Delas", voltado à transformação cultural no ambiente offshore, e a continuidade do Programa de Mentoria de Liderança Feminina e do "Elas Movem a Energia", conduzidos pela Universidade do Setor de Petróleo e Gás (UnIBP).

Capacitação de lideranças offshore a partir de março

O segundo ciclo do "O Mar Também É Delas" reúne Equinor, Ocyan, Petrobras, Shell, SLB, Subsea7, TechnipFMC e TotalEnergies em uma agenda conjunta para impulsionar a equidade de gênero no ambiente embarcado. A nova fase terá como destaque a formação de uma turma-piloto de lideranças offshore indicadas pelas empresas parceiras.

Lançado originalmente em 2021 e relançado na ROG.e 2024, o projeto surgiu como resposta aos desafios enfrentados por mulheres na exploração e produção em alto-mar, historicamente marcada pela predominância masculina. Pesquisa conduzida pelo Ipsos apontou que 90% das profissionais consideram essenciais campanhas de equidade, 87% defendem programas de incentivo à contratação feminina e 34% afirmam que sua atuação offshore inspira outras mulheres a ingressarem na área.

O novo ciclo transforma esse diagnóstico em ação concreta. O curso para lideranças embarcadas será estruturado em módulos sobre diversidade, equidade e inclusão (DE&I), com certificação e validação pelo Grupo de Trabalho do projeto, e perspectiva de expansão para os próximos anos, até que todas as lideranças estejam capacitadas.

"O 'O Mar Também É Delas' é um compromisso coletivo do setor com a construção de um ambiente offshore mais seguro, inclusivo e diverso. Ao investir na capacitação de lideranças, estamos atuando na raiz da mudança cultural, criando condições para que mais mulheres ingressem, permaneçam e se desenvolvam na indústria. E, por ser um esforço conjunto, o projeto está sempre aberto à participação de novos parceiros que queiram fortalecer essa agenda e ampliar o impacto dessa transformação", afirma Claudia Rabello, diretora-executiva corporativa do IBP.

Entre as iniciativas previstas para 2026 estão a elaboração da Cartilha de Primeiro Embarque, a publicação da revista "O Mar Também É Delas", evento no Dia Internacional da Mulher no Mar, destaque do projeto na ROG.e 2026 – um dos maiores eventos de energia do mundo - e o mapeamento da cadeia de fornecedores para futura trilha de sensibilização em equidade de gênero.

"Elas Movem a Energia": desenvolvimento de lideranças femininas em curso

Complementando a transformação no ambiente operacional, depois do sucesso do Programa de Mentoria de Liderança Feminina – que vai para a sua 10ª turma e é voltado para mulheres em posição de liderança -, a UnIBP conduz o segundo ciclo do programa "Elas Movem a Energia", atualmente em andamento e com conclusão prevista para julho.

A iniciativa tem como objetivo impulsionar o protagonismo feminino na carreira, capacitando e empoderando mulheres em fase inicial ou intermediária de suas trajetórias profissionais e preparando-as para posições de liderança no setor de energia.

Com duração de cinco meses, o programa combina workshops, mentorias individuais e em grupo, oficinas práticas de Storytelling e Comunicação, além de sessões "Ask Me Anything" com lideranças do setor, promovendo um ambiente de segurança psicológica, troca de experiências e ampliação de repertório profissional.

O foco está no desenvolvimento de competências como autoliderança, inteligência emocional, comunicação assertiva, protagonismo de carreira e gestão de equipes, além da construção de um plano de desenvolvimento personalizado.

"Acreditamos que as oficinas em grupo, com foco em inteligência emocional, contribuem para o desenvolvimento de autoliderança, autoconfiança e autorresponsabilidade, promovendo alta performance sustentável. Nosso objetivo é estruturar planos de desenvolvimento personalizados, ajudando as participantes a se prepararem para os desafios da liderança e a prosperarem em suas carreiras", afirma Karen Cubas, gerente da UnIBP.

Movimento estruturante para o futuro da indústria

Ao articular ações que combinam transformação cultural no ambiente offshore com desenvolvimento estruturado de lideranças femininas, o IBP consolida uma estratégia integrada de equidade de gênero no setor de óleo, gás e energia.

Mais do que iniciativas pontuais, "O Mar Também É Delas", o Programa de Mentoria de Liderança Feminina e "Elas Movem a Energia" representam um movimento estruturante, com metas, monitoramento e engajamento das empresas, voltado à promoção de mudanças concretas no presente e no futuro das mulheres na indústria — em terra e, principalmente, no mar.