Com os novos modelos de trabalho e o avanço da tecnologia, o setor de Recursos Humanos segue em constante expansão e com muitas mudanças nos últimos anos. Mas o que será que está previsto para 2023? De acordo com o Infojobs - empresa de soluções tecnológicas para RH - e a Intelligenza IT - desenvolvedora de soluções de negócio e tecnologias SAP para Gestão de Pessoas -, o mercado como um todo de Recursos Humanos pode esperar para o próximo ano:

• Foco concentrado em busca e retenção de talentos para atrair e manter profissionais de destaque;
• Modelos de trabalho flexíveis (home office, teletrabalho, semana de 4 dias e outras pautas que vêm sendo discutidas por especialistas);
• Programas de valorização do bem-estar e fortalecimento da cultura organizacional das empresas;
• Maior digitalização de processos e dados, alinhada com premissas da LGPD e a demanda de informação ágil de todos os lados.

Esses tópicos apareceram na pesquisa “Dores de RH”, realizada e divulgada recentemente pelo Infojobs. O levantamento destaca que 84% dos profissionais do setor têm dificuldades para fechar as vagas que estão abertas, 62,6% acham que encontrar profissionais qualificados é o maior desafio e 9,2% revela que engajar os candidatos nas etapas do processo foi a maior dificuldade de 2022. 

Para Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, em algumas áreas onde a procura por profissionais mais qualificados é alta, como é o caso da área de TI, existe uma forte preocupação em atrair e manter esses profissionais. “Propostas com trabalhos em diferentes formatos, modelos mais flexíveis e benefícios estão entre os atrativos que as empresas oferecem para conseguir contratar e reter bons profissionais”, afirma a executiva.

Flávio Legieri (foto), CEO da Intelligenza IT, afirma que para contribuir com um ecossistema mais sustentável e reduzir no mercado a escassez de bons profissionais, a Intelligenza vem trazendo capacitação às pessoas com iniciativas como Programa de Trainees, por exemplo, e atuação de uma área de Endomarketing com foco em proporcionar a melhor experiência para os seus colaboradores e assim garantir a retenção e o desenvolvimento de talentos. “Com os avanços do setor, caberá ao time de gestão e a equipe de RH se adequarem às novas demandas dos profissionais e aperfeiçoarem a sua cultura organizacional e estrutura interna”, afirma o executivo.

Que completa, “nós mesmos, dentro de casa, investimos em práticas voltadas para contratação de perfis diferenciados por meio de programas de trainee e retenção a partir de capacitação do time e investimentos em benefícios para os colaboradores para sermos uma empresa cada vez mais sustentável, formando pessoas sustentáveis, inclusive, este é outro assunto que será uma grande pauta para 2023”, ressalta Legieri.  

De acordo com os executivos, as mudanças ocorridas nos últimos anos impactaram profundamente os modelos de trabalho e isso tem reflexo em toda a cultura das organizações e também ao mercado de RH nos próximos anos. “Atendemos clientes de diversos setores e percebemos que a consolidação de formatos como o home office fez com que muitos segmentos tivessem que adequar processos de trabalho e de gestão para o ambiente digital e no RH isso não foi diferente. Essa modernização da gestão de pessoas e todos os seus processos, concedendo mais agilidade e transparência para líderes e funcionários devem permanecer em 2023”, acrescenta Legieri. 

Ainda neste contexto, Ana Paula diz que “estamos vivendo uma digitalização no setor de recursos humanos, de processos seletivos a gestão de ponto, por exemplo. Em 2023, a tecnologia deve continuar a auxiliar o profissional dessa área, com plataformas, como o Infojobs, que concentram todas as demandas de processos seletivos e contratações em um mesmo local, otimizando tempo e esforços”, complementa a CEO.