No Dia Internacional da Mulher, a Constellation registra avanços na ampliação da participação feminina em suas operações offshore. O número de mulheres atuando embarcadas nas unidades da companhia cresceu mais de 300% entre 2020 e 2025.

O aumento reflete uma estratégia estruturada de diversidade e inclusão que reúne programas de formação, mentoria, capacitação e iniciativas de desenvolvimento de carreira em um dos segmentos historicamente mais masculinos. As iniciativas estão reunidas no Plano ESG 2030 da companhia, que estabelece metas para ampliar a representatividade feminina, especialmente na área operacional.

"Ampliar a participação feminina e construir um ambiente de trabalho mais diverso é fundamental para o futuro da indústria de óleo e gás. Diferentes perspectivas contribuem para decisões mais inovadoras, equipes mais colaborativas e melhores resultados para o negócio", ressalta Silvia Nunes Ruggeri, diretora de Pessoas e TI da Constellation.

Entre os compromissos assumidos está o de dobrar a presença de mulheres nas operações offshore e ampliar a participação de grupos sub-representados em posições de liderança administrativa.

Para avançar nesse cenário, a companhia criou uma série de programas voltados à formação e ao desenvolvimento de mulheres. Um exemplo é o Programa de Trainee Offshore, que destinou 50% das vagas para candidatas mulheres. As participantes passam por mais de 500 horas de treinamento técnico e comportamental e, posteriormente, realizam até 21 embarques nas unidades de perfuração da companhia.

A Constellation também financia, em parceria com outras empresas de perfuração, um curso de formação de auxiliares de plataforma exclusivo para mulheres, principal porta de entrada da indústria de perfuração offshore. A iniciativa oferece capacitação gratuita de três meses, com aulas presenciais na unidade da Firjan SENAI em Macaé (RJ). A qualificação inclui conteúdos sobre perfuração de poços, técnicas de operação, segurança e movimentação de cargas, além de um módulo de desenvolvimento humano focado em competências socioemocionais.

Outro destaque é o Programa de Mentoria, que reúne mentoras e colaboradoras em um processo estruturado de desenvolvimento profissional e troca de experiências. A iniciativa tem como objetivo apoiar o crescimento de carreira, ampliar redes de apoio e fortalecer a presença de grupos sub-representados em posições estratégicas da empresa.

Internamente, a companhia também vem ampliando ações de sensibilização e capacitação sobre diversidade e inclusão. Programas de treinamento sobre vieses inconscientes, liderança inclusiva e prevenção ao assédio já alcançaram todo o quadro de colaboradores, além de promover rodas de conversa e iniciativas educativas em diferentes áreas da empresa.

Como resultado dessa jornada, a Constellation também avançou em indicadores internos de clima organizacional e reconhecimento externo. A empresa recebeu, na categoria ouro, o Selo Empresa Amiga da Mulher, que reconhece organizações que promovem políticas e iniciativas voltadas à equidade de gênero.